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    企业心理体检
    •  2012/12/30 15:26:24

      置顶什么是EAP?

      EAP 的概念: EAP (EmployeeAssistanceProgram),直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为... 阅读全文>>
    •  2012/12/30 15:25:32

      企业EAP心理服务做什么?

      员工心理援助项目(EAP )是企业通过第三方(即员工援助转业机构)向其员工免费提供的专业的、带有福利性质的,并且能够绝对保障隐私的咨询项目。员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题,以创造一个有效、健康的工作环境。通过对员工的辅导,对组织环境的分析,帮助人力资源管理者处理员工关系的死角,... 阅读全文>>
    •  2012/12/30 15:24:23

      企业EAP模式

      心理健康状况测查:由专业人员采用专业的心理健康调查方法与测试软件评估员工心理生活的质量现状,分析导致问题产生的原因,确定倾向性的心理问题和重点心理帮助与干预对象。并根据员工心理状况提出管理改进与文化创新建议。 职业心理专题培训:通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、管理者培训等... 阅读全文>>
    •  2012/12/30 15:23:41

      EAP助企业和谐发展

      中国有句俗话,叫做“清官难断家务事”。在国人的传统意识里,诸如子女教育、夫妻关系、邻里和职场关系等个人问题,那都不是单位该管的事儿。要是不幸有了这些方面的麻烦,你得通过亲朋好友宣泄或者是自己闷在心里。积郁成疾的话,只能请医生帮忙。为看上去健康的人提供心理治疗服务,即所谓“企业员工心理服务”(以下简称EAP),在中国还... 阅读全文>>
    •  2012/12/30 15:23:00

      EAP在中国的发展

      EAP核心内容是通过向一个企业或组织机构内的员工提供关注个人心理和行为健康(在国外通常的说法是精神健康,即Mental Health)的各种服务来达到提升他们的个人生活质量和工作绩效,从而使员工个人和组织都能够收益。   事实上,在中国的企业很早就有关注员工身心健康意识,尤其是在最近的20年来,开始强调用行为科学... 阅读全文>>
    •  2012/12/30 15:22:18

      EAP的优势

      为什么选择EAP? ◆EAP可以从组织和员工个人两方面为企业带来收益:组织方面即降低企业运营成本,提高生产效率;员工个人方面即提高个人工作与生活质量,促进心理健康;◆降低企业运营成本,提高生产效率 提高个人工作与生活质量,促进心理健康;◆节约招聘费用 降低工作压力;◆改善组织气氛 增进个人身心健康;◆节省培训开支 避... 阅读全文>>

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